Trébol Violeta presta el asesoramiento y asistencia técnica necesaria para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, para dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Las fases para la realización y puesta en marcha del Plan de Igualdad:

Se realizan Planes de empresa y municipales para las entidades locales. Acompañamos a los municipios y comarcas en la prevención, promoción y puesta en marcha políticas hacia la igualdad entre mujeres y hombres: un principio recogido en la normativa internacional, europea, estatal y autonómica.

El Artículo 15 de la Ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, conocida como ‘Ley Trans’ indica que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener un plan de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas del colectivo. La aprobación de este marco normativo supone dar un salto cualitativo en la consecución de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y en la lucha contra las discriminaciones que sufren y siguen siendo notables. Esta Ley supone un importante avance en el camino recorrido hacia la igualdad y la justicia social que permite consolidar el cambio de concepción social sobre las personas LGTBI.
El no cumplimiento de estas medidas conlleva importantes sanciones económicas y condiciona el acceso a licitaciones públicas, ayudas y subvenciones. Asegura tu empresa y refuerza tu compromiso con la igualdad de oportunidades, de la mano de Trébol Violeta. Entrada en vigor el 2 de marzo de 2024.

La violencia de género es una violación de derechos humanos. Es aquella que, por definición, viene dada en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, entendiéndola como todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
Según la Organización Mundial de la Salud, una de cada tres mujeres en el mundo (30%) ha sufrido alguna vez en su vida violencia física y/o sexual de un compañero sentimental o violencia sexual de otro hombre sin esa relación.
Un protocolo de actuación contra la violencia de género trata de un documento firmado por todas las instancias con responsabilidad en materia de violencia de género en un determinado territorio. En él se recogen, aprovechando los recursos municipales y supramunicipales, las actuaciones a seguir por cada servicio profesional implicado (ámbito sanitario, social, policial, judicial, educativo y asociativo), de tal forma, que quede claro: qué se debe hacer, en qué momento y quién tiene competencias para realizarlo.
El Protocolo establece el procedimiento y constituye la norma básica de actuación. La finalidad de este debe ser procurar una atención rápida, coordinada y eficaz. Debe poder adaptarse, en interés de las víctimas, a cada situación.
Los Protocolos de coordinación en el ámbito local vienen determinados por las características que definen el municipio donde se van a aplicar: su tamaño, el volumen de población, los recursos profesionales existentes, el carácter rural o urbano de la localidad, el nivel de cooperación y compromiso de los agentes que operan en el territorio, etc.

Con el diseño y elaboración de una guía de comunicación inclusiva y no sexista se pretende promover el uso del lenguaje e imágenes inclusivo libre de estereotipos sexistas, mediante un instrumento útil y práctico que posibilite que, a través del trabajo cotidiano, toda la ciudadanía se sienta nombrada, representada y visibilizada en las comunicaciones internas y externas.

Estas guías pueden ir dirigidas a las empresas, administraciones públicas, entidades sin ánimo de lucro y a la población en general, proporcionándole una herramienta de trabajo clarificadora que permita redactar documentos incorporando un lenguaje e imágenes igualitarias e inclusivas en su gestión corporativa.

En ellas, se incluyen procedimientos y recomendaciones para evitar el lenguaje sexista como:

• • • Sexismo social vs sexismo lingüístico.
    • La Regla de la Inversión.
    • El uso genérico del masculino.
    • Alternativas gráficas.
    • Técnicas de redacción que eviten el lenguaje y las imágenes sexistas.
    • La feminización de oficios, profesiones y cargos.
    • Normas de estilo.
    • Diccionario inclusivo

Realizamos diferentes actuaciones y actividades de coeducación dirigidas a la población juvenil con el objetivo de erradicar, desde la infancia, comportamientos que puedan derivar en violencia de género.

• Acciones de sensibilización en centros educativos.
• Foros, cuentacuentos y representaciones teatrales.
• Talleres interactivo musical.
• Guías de recursos contra la violencia de género dirigidos a adolescentes.
• Campañas de juguetes nos sexistas.

 Las Administraciones Públicas han creado sus marcas y distintivos de excelencia para reconocer y valorar a empresas y otras organizaciones la puesta en marcha de políticas de igualdad, conciliación y RSE. Destaca el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, como instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad

Pero también puedes optar por el de tu localidad o comunidad autónoma.

• Estudiamos las actuaciones y medidas a desarrollar en cada entidad para acceder a las certificaciones, en función de los criterios establecidos en las bases.
• Prestamos el apoyo técnico necesario para el desarrollo de dichas actuaciones en materia de igualdad, conciliación y/o RSE.
• Preparamos la memoria de actuaciones a presentar para su posterior evaluación, valoración y concesión del reconocimiento por parte del organismo competen.

¿Qué beneficios pueden aportar estos distintivos a las organizaciones?

• Reconocimiento público y social en materia de gestión de la igualdad, conciliación y/o RSE.
• Ventaja competitiva con respecto a otras empresas (preferencia en la adjudicación de contratos públicos y obtención de subvenciones).
• Sirven de impulso y motivación para la mejora continua y el mantenimiento de Políticas de Igualdad y medidas de conciliación en la organización.
• Permiten dar a conocer, tanto de forma interna como externa, lo que se está haciendo y el impacto positivo alineado con los objetivos corporativo